最近阿里女员工遭性的事件真的让人很震惊，难以想象在这种国际级的“大厂”里面，会发生这种事情。

当事人是阿里的一名女员工，先是被领导强行安排出差，然后在酒桌上被调侃说是给客户“送”来了一个美女，随即进行灌酒，灌醉之后女生被客户“上下其手”的猥亵，更可怕的是，当晚男领导四次进入女生的房间，进行性侵！

事后女员工报案，领导竟然反咬一口说是女生自愿的，公司也偏袒领导，没有做处理，结果万般无奈的女员工只能通过在公司食堂里发传单来寻求帮助！

看完这个新闻之后，我甚至有点怀疑自己是不是在2021这个发达的社会中，还是自己的穿越到了以前落后的社会……

尽管情感上无法接受，但事实上，直到现在职场上的性骚扰还是很多很多的，可能不会像今天这个新闻这么耸人听闻，但是像随意评论女性身体，开黄色玩笑，故意触碰等等也都属于性骚扰的范畴。

港剧《假设性无罪》

如何界定是玩笑还是性骚扰呢？

同事之间开黄腔、或者半开玩笑的调侃、评论身材等等，到底算不算是性骚扰呢？

性骚扰（sexual harassment）有三个判定标准：

1、是否与性有关

2、是否双方同意

3、当事人是否反感

所以，最最重要的是当事人的反应，不管实施性骚扰一方觉得自己多么正常。（我跟别人都这么说话，怎么你就不行呢？）

只要是与性有关，没有得到当事人允许的情况下，让当事人产生不安、尴尬、受侮辱、焦虑等反感情绪，就算是性骚扰，如果掌握足够证据，就可以去告对方。

职场作为日常最重要的社交场所之一，我国有三分之一的职场人受到过不同程度的性骚扰，其中80%以上是来自于上司。

以权谋私是最常见的形式之一，大概就是上司暗示如果你能够容忍，我就可以罩着你，如果忍不了，那就立刻给我滚。

因此，不想丢掉这份工作是很多女性没有站出来揭发的原因。

港剧《假设性无罪》

除此之外，同级别员工之间也存在着大量性骚扰事件，更多的是男性对于女性的，可能是给同事讲不合时宜的黄色笑话，发黄色信息，用色情的眼神盯着同事，偷拍，故意肢体触碰，言语挑逗等。

还有一种比较会被人忽视的形式——传播绯闻，比如看到年轻漂亮的女同事升职加薪后，就跟其他同事背后说，她肯定是跟老板有什么秘密的交易之类的，这也算是一种性骚扰。

性骚扰者的动机是什么？

这些人到底是怎么想的呢，为什么会做出如此变态的事？

韩剧《今生较优次》

虽然不太愿意，但只有真正了解实施性骚扰的变态们是怎么想的，我们才能真正了解性骚扰这件事，从而进一步进行防范。

这些人的行为动机大概有几种：

1、长期性饥渴：

大多数性骚扰者都是因为在生活中，长期性匮乏或者性饥渴所导致的攻击性性冲动。

说白了就是那种找不到对象，或者和伴侣长期没有性生活的人，憋的。

这种类型的人就是想占个便宜，讲讲黄段子发黄图，用言语或者眼神挑逗，偷拍甚至把偷拍的照片直接发给对方等，看女同事尴尬又羞涩的样子，“爽一下”是对自己长期缺性的补偿。

2、极端男权主义或自恋狂：

极端男权主义的人，也就是那种“认为男人才是世界的主人，女性所做的一切都是为了找一个优质的配偶”的人，这种人会认为女性就像是男性的附属品，在自己有权利或者有优质资源的时候，会肆无忌惮的去骚扰女性。

如果还有自恋型人格那就是极品中的极品，有心理学家研究表明，自恋型人格会增加男性进行性侵或强奸的概率（事件中阿里的那个领导大概率是这种）。

3、控制手段：

在职场上可能还存在一种通过性来控制他人的情况，这种情况常常发生在有权者身上。

他们会先通过自己的权利给予受害者一些好处或者承诺，但是这些好处都是要用所谓的“潜规则”来交换的，一旦受害者为了职场利益默许后，实施者就会利用这种事情一而再再而三的控制受害者。

4、病理性：

最后一种就是有严重精神疾病或者人格障碍的人，可能会有病理性的性骚扰行为，比如偷窥癖、暴露癖等等，这种患者往往也都是性功能失调导致的。

为什么遭遇性骚扰后选择沉默甚至自责？

刚刚说到在中国职场上有超过三分之一的人受到过不同程度的性骚扰，但是让我们来猜猜真正向公司或者有关部门举报的人有多少？

只有不到35%的人。

那么性骚扰如此可恶，为什么只有这么少的人选择站起来反抗？（像最开始我朋友A那样的，绝对都是勇士。）

甚至有的受害者还会为对方找理由开脱，或者陷入深深的自责中，严重的会因此患上抑郁症（阿里事件中的女生能够站出来反抗，绝对是非常有勇气的，也需要大众的支持）。

其中最大的一个原因就是：羞耻感。

纪录片《日本之耻》

在受到性骚扰后大多数人的反应可能会有愤怒，但更多的可能是羞耻感，被性骚扰代表着被控制，被压制，所以这种感觉会让人认为自己是失败者，很无能，因此让人很难突破心理防线，对外表露。

并且，这和我们原生家庭的教育情况也是息息相关的。

很多家庭的教育就是女孩应该矜持，应该“守妇道”，所以被性骚扰的原因有可能是女孩自己穿着过于暴露，或者做出了一些让别人误解的行为。

“为什么他骚扰你不骚扰别人”，“你穿的太少，当然会被坏人盯上”我相信很多女孩的父母都说过这句话。

这种羞耻感会让被害者误认为是自己的问题，甚至因此而自责。

其次，否认也是受害者常见的心理之一。

很多被性骚扰的人都会通过否认、拒绝谈及或回想、尽可能忘记来让自己的心灵不再遭受更大的创伤。

他们甚至会给实施者找一些理由开脱，“他可能就是性饥渴了”或者“他可能婚姻比较不幸”。

然后告诉自己以后多注意，生活还是要向前看的，不要再想了望和无力感是最可怕的。

可能有些受害者并不是较优次遭受性骚扰，甚至可能在小时候也曾遇到过相似的经历，那么再一次被侵犯后，之前痛苦的回忆会涌上心头，这时候很容易产生绝望或对现实的无力感，在心理上称为“习得性无助（Learned Helplessness）”。

而习得性无助是导致抑郁症最主要的原因之一，这也是为什么很多人在被性骚扰后会患上焦虑症、抑郁症。

如何有效的反击，给职场LSP们一记迅猛下勾拳

说了这么多，如果我们真的遇到了职场性骚扰，不要害怕，这里有几个建议，帮助我们反击。

1、这不是你的错，所以不要羞愧与自责

首先我们要告诉自己，遭受性骚扰并不是自己的问题，而是对方的问题，所以不要羞愧和自责，勇敢的反抗。

如果对方是自己的领导，并且扬言如果反抗或者告发，就会立即让你从公司消失，不要害怕，首先如果他不是决策层的领导，根本不可能有这个权利，其次，如果被告发性骚扰，那么走的人应该是他。

纪录片《日本之耻》

2、大声的、明确的说“不”

很多性骚扰的实施者都是因为，被害者没有明确的说不，所以会得寸进尺，他们会觉得，你跟我笑着说别闹，或者害羞的走开，其实是“身体很诚实”。

所以如果对方的行为让你感到不适，不用顾忌他是领导还是同事，大声的拒绝，尴尬的只能是他。

3、收集有效证据

首先冷静下来，然后尽量收集一些有效的证据，比如对方给你发的一些色情信息、图片，或者在言语挑逗的时候进行录音等等。

4、团结起来

很多受害者都以为被骚扰的只有自己，但是真正举报后才发现，有很多和自己一样的受害者。

性骚扰的实施者往往不会只盯着一个人骚扰，这是一种心理问题，不是个人恩怨，所以他的施害对象通常都是有很多，可以在私下和身边交流一下，当你发现并不是自己一个人的时候，就会变得更加有力量，并且还可以多搜集一些证据。

最后，职场性骚扰一定不要容忍，越容忍越会变本加厉，希望大家都能都勇敢的站出来，给这些性骚扰实施者还以颜色！要坚信所有人都站在我们这一边！

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策划：雨青

作者：陈阳

编辑：雪梨

配图：云之

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